Der Bewerbungsprozess

So individuell wie Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit, so individuell sollten auch Jobprofile heutzutage sein. Lassen Sie sich nicht von starren Jobkonzepten blenden, sondern fordern Sie eine Individuelle Betrachtung Ihres Skillsets für einen perfekten Fit. Wir gestalten Jobprofile um die Person herum. Genauso wie die Welt, ändern sich auch Jobprofile aufgrund der Verarbeitung von Daten. Festgelegte Stellenbeschreibungen sind passé. Denken Sie über Initiativbewerbungen nach.

Fordern Sie Ihren künftigen Arbeitgeber. Erklären Sie ihm, wie Sie sich ein optimales Arbeitsumfeld vorstellen, woran Sie gerne arbeiten würden und wo Sie sich in 3, 5 und 10 Jahren sehen. Wir sind uns sicher, wenn Ihr Skillset stimmt, wird der potenzielle Arbeitgeber nicht die Gelegenheit verstreichen lassen und Sie davon schicken. Er weiß, dass sein Mitbewerber nur darauf wartet. :-) Seien Sie selbstbewußt - aber bleiben Sie natürlich realistisch. Exorbitante Gehaltsvorstellungen sind genauso wenig angemessen, wie Tätigkeitswünsche, die Sie aktuell noch nicht leisten können.

Wohin streben Sie in Ihrem Karriereweg? Es geht darum, dass Sie Ihr Potenzial richtig einschätzen und ausbauen können. 

Gerne können wir uns unverbindlich dazu austauschen, welche Möglichkeiten Sie im Bereich der Data Platforms in den nächsten Jahren erreichen können. Wir haben -durch unser Alumni Netzwerk- ausgezeichnete Verbindungen zu führenden Unternehmen in diesem Bereich und eine über 20 Jährige Branchenerfahrung. Herr Lorenz steht Ihnen gerne Rede und Antwort, wenn Sie einen Tipp für den nächsten Karrieresprung brauchen.