SQL Server verstehen,
nicht nur betreiben.
Wir schreiben keine Stellen aus. Wir suchen Menschen, die wissen wollen, warum ein System langsam ist, und das belegen können. Wenn Sie dazu passen, finden wir die passende Rolle gemeinsam.
Wir kommen aus der Softwareentwicklung.
PSG wurde 1994 in Hamburg als Softwarehaus gegründet und berät seit 1998 zu Microsoft SQL Server. Das prägt die Arbeit bis heute.
Code lesen, selbst bauen
Wir schauen hinter die Abfrage, in Pläne und in den Code, der sie erzeugt. Was sich wiederholt, automatisieren wir, und unsere Werkzeuge wie PSG QX entwickeln wir selbst.
Belegen statt vermuten
Aussagen messen wir nach, im Kundensystem und im eigenen Labor. Eine Vermutung ist erst der Anfang.
Ein Team
Performance-Engineers und Infrastrukturkollegen arbeiten zusammen. Im Team finden Sie Zertifizierungen und Vorträge auf Fachkonferenzen.
Keine Schablone, aber Schwerpunkte.
Rollen überschneiden sich, und jede Person bringt ihr eigenes Profil mit. Diese Schwerpunkte gibt es bei uns.
Performance Engineering
Ursachen finden, wenn SQL Server langsam ist: Abfragen, Pläne, Indizes, Parallelität, Query Store. Die Lösung belegen und Werkzeuge wie PSG QX weiterentwickeln.
Betrieb & Betreuung
Systeme dauerhaft gesund halten, etwa im DBA Pool: Sicherungen, Wartung, Updates, Notfallpläne. Wer betreut, managt Risiken.
Infrastruktur & Hochverfügbarkeit
Plattformen planen und bauen: Availability Groups, Cluster, Storage, Migrationen und Azure.
Neugier schlägt Zertifikat.
Ein Lebenslauf zeigt, wo Sie waren. Uns interessiert auch, was Sie verstanden haben und wie Sie dazugelernt haben.
- Freude an Ursachen
Sie geben sich nicht mit „läuft wieder“ zufrieden. - Code
T-SQL ist Ihnen vertraut, und Sie schreiben auch sonst gern Code oder Skripte. - Klar kommunizieren
Sie erklären einen Befund so, dass Technik und Fachbereich ihn verstehen. - Verantwortung
Sie wissen, dass hinter jedem Produktivsystem Menschen arbeiten, die sich darauf verlassen. - Lernen sichtbar machen
Projekte, Vorträge, Beiträge, eigene Experimente: Zeigen Sie uns, was Sie sich selbst erarbeitet haben.
Drei Schritte, ohne Anschreiben.
- 01
Kurze E-Mail
An jobs@psg.de: ein paar Sätze zu Ihnen und ein Link zu Ihrem Profil oder ein Lebenslauf. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.
- 02
Kennenlernen
Ein kurzes Gespräch per Telefon oder Video: Was suchen Sie, was suchen wir?
- 03
Fachgespräch
Wir sprechen über Systeme, die Sie kennen, und über Fragen, die Sie interessieren. Danach melden wir uns mit einer klaren Antwort.
Sie finden, Sie passen zu uns?
Schreiben Sie uns. Auch wenn Sie noch nicht wissen, welche Rolle es sein soll.
E-Mail an jobs@psg.de →